{"id":16725,"date":"2023-12-12T11:27:32","date_gmt":"2023-12-12T10:27:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fabricasgr.com\/?page_id=16725"},"modified":"2023-12-15T12:54:22","modified_gmt":"2023-12-15T11:54:22","slug":"whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fabricasgr.com\/en\/whistleblowing\/","title":{"rendered":"Whistleblowing"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"has-medium-font-size wp-block-heading\"><span style=\"color:#b21201\" class=\"has-inline-color\"><strong>Informativa Whistleblowing<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il D.lgs. 24\/2023 (cd. \u201c<strong>Decreto Whistleblowing<\/strong>\u201d) in vigore dal 30 marzo u.s., disciplina la protezione delle persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali o dell&#8217;Unione europea che ledono l&#8217;interesse pubblico o l&#8217;integrit\u00e0 dell&#8217;amministrazione pubblica o dell&#8217;ente privato, di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato. <\/p>\n\n\n\n<p>Fabrica Immobiliare SGR ha istituito un apposito canale interno per consentire ai soggetti indicati nel seguito di segnalare violazioni delle quali siano venuti a conoscenza nell&#8217;ambito del contesto lavorativo con la SGR o che sospettano siano in corso. Le segnalazioni saranno gestite ai sensi di un&#8217;apposita \u201cPolicy Whistleblowing\u201d adottata dalla SGR, i cui aspetti rilevanti sono riassunti nei punti successivi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-medium-font-size wp-block-heading\"><span style=\"color:#b21201\" class=\"has-inline-color\"><strong>Quali violazioni possono essere segnalate<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Possono costituire oggetto di segnalazione le seguenti violazioni:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Condotte illecite rilevanti ai sensi del Decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231 (Decreto 231) o violazioni del modello di organizzazione e gestione della SGR, redatto ai sensi del Decreto 231;<\/li><li>Illeciti commessi in violazione della normativa dell\u2019UE relativi ai seguenti settori: contratti pubblici; servizi, prodotti e mercati finanziari e prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo; sicurezza e conformit\u00e0 dei prodotti; sicurezza dei trasporti; tutela dell&#8217;ambiente; radioprotezione e sicurezza nucleare; sicurezza degli alimenti e dei mangimi e salute e benessere degli animali; salute pubblica; protezione dei consumatori; tutela della vita privata e protezione dei dati personali e sicurezza delle reti e dei sistemi informativi;&nbsp;<\/li><li>Atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell&#8217;Unione Europea;&nbsp;<\/li><li>Atti od omissioni riguardanti il mercato interno, che compromettono la libera circolazione delle merci, delle persone, dei servizi e dei capitali, tra cui le violazioni delle norme dell&#8217;UE in materia di concorrenza e di aiuti di Stato, di imposta sulle societ\u00e0 e i meccanismi il cui fine \u00e8 ottenere un vantaggio fiscale che vanifica l&#8217;oggetto o la finalit\u00e0 della normativa applicabile in materia di imposta sulle societ\u00e0;&nbsp;<\/li><li>Atti o comportamenti che vanificano l&#8217;oggetto o la finalit\u00e0 delle disposizioni dell&#8217;Unione Europea nei settori indicati ai punti precedenti.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A riguardo, \u00e8 utile evidenziare che:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"i\"><li>Le informazioni sulle violazioni possono riguardare anche le violazioni non ancora commesse che il segnalante, ragionevolmente, ritiene potrebbero esserlo sulla base di elementi concreti, quali, ad esempio, irregolarit\u00e0 e anomalie (indici sintomatici) che il segnalante ritiene possano dar luogo ad una delle violazioni previste dal Decreto <em>Whistleblowing<\/em>;<\/li><li>La segnalazione pu\u00f2 avere ad oggetto elementi che riguardano condotte volte ad occultare le violazioni. Si pensi, ad esempio, all\u2019occultamento o alla distruzione di prove circa la commissione di una delle violazioni previste.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Non<strong> <\/strong>possono essere oggetto di segnalazione le contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale del segnalante che attengono esclusivamente ai propri rapporti individuali di lavoro ovvero inerenti ai propri rapporti di lavoro con le figure gerarchicamente sovraordinate.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-medium-font-size wp-block-heading\"><span style=\"color:#b21201\" class=\"has-inline-color\"><strong>Soggetti legittimati ad effettuare segnalazioni di violazioni o divulgazioni pubbliche<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il segnalante \u00e8 la persona fisica che effettua la segnalazione o la divulgazione pubblica (vedi descrizione nel seguito) di informazioni sulle violazioni acquisite nell\u2019ambito del proprio contesto lavorativo. Possono pertanto effettuare una segnalazione di informazioni relative a violazioni alla SGR i seguenti soggetti: &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Lavoratori subordinati della SGR (qualunque sia la tipologia contrattuale, ad esempio, sia a tempo indeterminato e sia a tempo determinato) e coloro che comunque operano sulla base di rapporti che ne determinano l\u2019inserimento nell\u2019organizzazione aziendale, anche in forma diversa dal rapporto di lavoro subordinato);&nbsp;&nbsp;<\/li><li>Soggetti in periodo di prova, in fase di colloquio\/selezione o in altre fasi precontrattuali;<\/li><li>Ex dipendenti (se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite nel corso del rapporto stesso);<\/li><li>Fornitori di beni e servizi;<\/li><li>Lavoratori autonomi che svolgono la propria attivit\u00e0 lavorativa per la SGR ed i Fondi gestiti;&nbsp;<\/li><li>Liberi professionisti e consulenti che prestano la propria attivit\u00e0 per la SGR ed i Fondi gestiti;&nbsp;<\/li><li>Volontari e tirocinanti, retribuiti e non retribuiti, che prestano la propria attivit\u00e0 per la SGR ed i Fondi gestiti;<\/li><li>Azionisti (persone fisiche) della SGR;&nbsp;<\/li><li>Persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le informazioni sulle violazioni sono acquisite dal segnalante in virt\u00f9 di una relazione qualificata tra il segnalante stesso e la SGR, relazione che riguarda attivit\u00e0 lavorative o professionali presenti o anche passate. Ci\u00f2 anche quando si tratta di situazioni precontrattuali, periodi di prova o situazioni successive allo scioglimento del rapporto giuridico, se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite nel corso del rapporto stesso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-medium-font-size wp-block-heading\"><span style=\"color:#b21201\" class=\"has-inline-color\"><strong>Canali di segnalazione interni alla SGR<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il Segnalante che abbia il sospetto che si sia verificata o si possa verificare una delle violazioni sopra descritte, pu\u00f2 inviare una segnalazione alla SGR, secondo una delle modalit\u00e0 sotto indicate:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>in <strong>forma scritta<\/strong>:<ul><li>con <strong>modalit\u00e0 informatiche, tramite piattaforma <em>online<\/em><\/strong>, disponibile al seguente <em>link<\/em>: <a href=\"https:\/\/whistleblowing-fabricasgr.hawk-aml.com\/Whistleblowing\/\">Whistleblowing (hawk-aml.com)<\/a>. La SGR incoraggia l\u2019utilizzo di tale canale in quanto maggiormente idoneo a garantire, con modalit\u00e0 informatiche, la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 del segnalante e della segnalazione. A tal fine, la piattaforma impiegata dalla SGR fa ricorso ad appositi strumenti di crittografia.<\/li><\/ul><ul><li>tramite <strong>posta ordinaria <\/strong>al seguente indirizzo: Via Nazionale, 87 \u2013 00184 Roma (RM), alla cortese attenzione del Responsabile delle Segnalazioni (Responsabile Internal Audit). <\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>in <strong>forma orale<\/strong>, richiedendo un incontro col Responsabile Internal Audit della SGR (Responsabile delle Segnalazioni), telefonando al seguente numero: +39 06.94.51.66.39. &nbsp;In questo caso, con il consenso del segnalante, l\u2019incontro sar\u00e0 verbalizzato, per gestire la segnalazione.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Quanto al <strong>contenuto<\/strong>, le segnalazioni devono essere il pi\u00f9 possibile circostanziate, al fine di consentire al Responsabile delle Segnalazioni una compiuta valutazione dei fatti e contenere le informazioni riguardanti il nominativo del\/i soggetto\/i o riferimenti della\/e struttura\/e presunti responsabili della violazione, nonch\u00e9 una descrizione della supposta violazione, con indicazione delle circostanze di tempo e di luogo in cui si \u00e8 verificato il fatto oggetto di segnalazione, evidenziando anche eventuali soggetti terzi coinvolti, a conoscenza dei fatti o potenzialmente danneggiati e, ove presenti, anche le modalit\u00e0 con cui si \u00e8 venuto a conoscenza dei fatti oggetto della segnalazione. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 utile evidenziare la necessit\u00e0 che alla segnalazione vengano allegati documenti che possano fornire elementi di fondatezza dei fatti oggetto di segnalazione.<\/p>\n\n\n\n<p>Nella segnalazione non devono essere inseriti dati personali ulteriori rispetto a quelli strettamente necessari per analizzarla e darle seguito.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 possibile effettuare una segnalazione interna anche in forma anonima. Tuttavia, in questo caso, \u00e8 necessario che la segnalazione sia chiara e dettagliata, per facilitare i necessari approfondimenti. In ogni caso, il Responsabile delle Segnalazioni archivia le segnalazioni anonime e la relativa documentazione al fine di garantire al segnalante anonimo successivamente identificato e che abbia subito ritorsioni, le tutele previste per il <em>whistleblower<\/em>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-medium-font-size wp-block-heading\"><span style=\"color:#b21201\" class=\"has-inline-color\"><strong>Responsabile del canale di segnalazione interno della SGR<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La SGR ha affidato la gestione delle segnalazioni <em>whistleblowing<\/em> al Responsabile Internal Audit (Responsabile delle Segnalazioni). Il Responsabile delle Segnalazioni, nel rispetto dell\u2019apposito <em>iter<\/em> procedurale disciplinato dalla SGR per la gestione ed analisi delle segnalazioni ricevute, analizza preliminarmente la segnalazione valutando la sussistenza dei presupposti di fondatezza e attendibilit\u00e0 necessari ad avviare gli ulteriori approfondimenti ed aggiorna il segnalante sullo stato di avanzamento della segnalazione tramite le seguenti comunicazioni:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>entro 7 giorni dalla ricezione della segnalazione viene rilasciato al segnalante un avviso di ricevimento;<\/li><li>entro 3 mesi dalla data dell\u2019avviso di ricevimento viene dato riscontro alla segnalazione.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Inoltre, il Responsabile delle Segnalazioni:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>mantiene le interlocuzioni col segnalante e pu\u00f2 richiedere a quest&#8217;ultimo, se necessario, integrazioni;<\/li><li>d\u00e0 diligente seguito alle segnalazioni ricevute.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"has-medium-font-size wp-block-heading\"><span style=\"color:#b21201\" class=\"has-inline-color\"><strong>Segnalazione esterna all\u2019ANAC<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>ANAC <\/strong>(Autorit\u00e0 Nazionale Anti Corruzione, <a href=\"https:\/\/www.anticorruzione.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.anticorruzione.it\/<\/a>) ha istituito un canale di segnalazione esterno idoneo ad assicurare, tramite strumenti di crittografia, la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 del segnalante e di coloro che sono coinvolti nella segnalazione, del contenuto della segnalazione stessa e della relativa documentazione. Il segnalante pu\u00f2 ricorrere alla procedura esterna ANAC soltanto se ricorre almeno una delle seguenti condizioni:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"i\"><li>non \u00e8 prevista, nell\u2019ambito del contesto lavorativo, l\u2019attivazione obbligatoria del canale di segnalazione interna ovvero questo, anche se obbligatorio, non \u00e8 attivo o, anche se attivato, non \u00e8 conforme a quanto richiesto dalla legge;<\/li><li>la persona segnalante ha gi\u00e0 effettuato una segnalazione interna e la stessa non ha avuto seguito;<\/li><li>la persona segnalante ha fondati motivi di ritenere che, se effettuasse una segnalazione interna, alla stessa non sarebbe dato efficace seguito ovvero che la stessa segnalazione potrebbe determinare un rischio di ritorsione;<\/li><li>la persona segnalante ha fondato motivo di ritenere che la violazione possa costituire un pericolo imminente o palese per il pubblico interesse.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Per quanto riguarda le <strong><u>modalit\u00e0 di presentazione delle segnalazioni esterne ad ANAC<\/u><\/strong>, esse possono essere effettuate:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"a\"><li>tramite piattaforma informatica (disponibile al seguente <em>link<\/em>: <a href=\"https:\/\/whistleblowing.anticorruzione.it\/#\/\">https:\/\/whistleblowing.anticorruzione.it\/#\/<\/a>), che risulta essere il canale prioritario di segnalazione in quanto ritenuto maggiormente idoneo a garantire la riservatezza del segnalante e della segnalazione;<\/li><li>oralmente, attraverso un servizio telefonico con operatore;<\/li><li>tramite incontri diretti fissati entro un termine ragionevole, cui consegue l\u2019inserimento della segnalazione nella piattaforma da parte dell\u2019operatore. In tal caso, per ricorrere all\u2019incontro diretto \u00e8 necessaria una richiesta motivata.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color has-medium-font-size wp-block-heading\" style=\"color:#0071a1\"><span style=\"color:#b21201\" class=\"has-inline-color\"><strong>Divulgazione pubblica<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La divulgazione pubblica \u00e8 una modalit\u00e0 di inoltro delle segnalazioni volta a rendere di pubblico dominio le informazioni sulle violazioni, tramite la stampa o mezzi elettronici o comunque attraverso mezzi di diffusione in grado di raggiungere un numero elevato di persone. Il segnalante potr\u00e0 beneficiare delle misure di protezione previste dal Decreto <em>Whistleblowing<\/em> se, al momento della divulgazione, ricorra almeno una delle seguenti condizioni:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>ad una segnalazione interna, a cui la SGR non abbia dato riscontro nei termini previsti, abbia fatto seguito una segnalazione esterna ad ANAC la quale, a sua volta, non ha fornito riscontro al segnalante entro termini ragionevoli;<\/li><li>la persona ha gi\u00e0 effettuato direttamente una segnalazione esterna ad ANAC la quale, tuttavia, non ha dato riscontro al segnalante in merito alle misure previste o adottate per dare seguito alla segnalazione entro termini ragionevoli;<\/li><li>la persona effettua direttamente una divulgazione pubblica in quanto ha fondato motivo, di ritenere, ragionevolmente, sulla base di circostanze concrete e quindi, non su semplici illazioni, che la violazione possa rappresentare un pericolo imminente o palese per il pubblico interesse;<\/li><li>la persona effettua direttamente una divulgazione pubblica poich\u00e9 ha fondati motivi di ritenere che la segnalazione esterna possa comportare il rischio di ritorsioni oppure possa non avere efficace seguito.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Si evidenzia che la segnalazione di una violazione non \u00e8 un reclamo. Per informazioni sulle modalit\u00e0 di inoltro di un reclamo alla SGR, consultare l\u2019apposita sezione \u201cReclami\u201d del presente sito <em>web<\/em>, al seguente <em>link<\/em>: <a href=\"https:\/\/www.fabricasgr.com\/reclami\/\">https:\/\/www.fabricasgr.com\/reclami\/<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#b21201\">___________________________________________________________________________________________________________<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019informativa sopra riportata, resa in conformit\u00e0 alla normativa vigente, costituisce un estratto della \u201cPolicy Whistleblowing\u201d adottata dalla SGR. La Policy sar\u00e0 resa disponibile gratuitamente e su espressa richiesta alle figure qualificabili come segnalanti.<\/p>\n\n\n\n<p>Si rende disponibile l\u2019informativa ex art. 13 e 14 del Regolamento (UE) n. 679\/2016: <a href=\"https:\/\/www.fabricasgr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Informativa-Regolamento-UE-2016_679-Whistleblowing.pdf\"><strong>Informativa<\/strong> <strong>Whistleblowing<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Informativa Whistleblowing Il D.lgs. 24\/2023 (cd. \u201cDecreto Whistleblowing\u201d) in vigore dal 30 marzo u.s., disciplina la protezione delle persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali o dell&#8217;Unione europea che ledono l&#8217;interesse pubblico o l&#8217;integrit\u00e0 dell&#8217;amministrazione pubblica o dell&#8217;ente privato, di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato. 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